Metody szkoleń

Szkolenia prowadzimy przy wykorzystaniu trzech technik i dwóch metod:

TECHNIKI SZKOLENIA:	METODY SZKOLENIA:
Szkolenia tradycyjne. Szkolenia internetowe. Szkolenia mieszane.	Szkolenia indywidualne. Szkolenia grupowe.

SZKOLENIA TRADYCYJNE (Powrót)

 

Szkolenie metodą tradycyjną odbywa się w ustalonych terminach na sali szkoleniowej, a zajęcia są prowadzone w formie wykładów i ćwiczeń przez wykładowcę. Wymagana jest obecność uczestnika na sali szkoleniowej, a w niektórych rodzajach szkoleń obowiązkowych również egzamin państwowy. W szkoleniach wykorzystywane są opracowane przez nas prezentacje multimedialne zawierające informacje tekstowe, graficzne, animacyjne i filmowe. Każdy uczestnik szkolenia otrzymuje materiały szkoleniowa w formie podręczników wydawanych przez Akademię. Na zakończenie szkolenia każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia lub określone, wymagane przepisami prawa, świadectwo ukończenia szkolenia. 

Zalety:

1. Kontakt osobisty z wykładowcą i uczestnikami szkolenia. Szkolenie odbywające się w grupie na sali szkoleniowej daje możliwosć bezpośredniego komunikowania się z wykładowcą i osobami uczestniczącymi w szkoleniu.
2. Przyzwyczajenia uczestników szkolenia. Dotychczas istniała tylko forma szkoleń tradycyjnych, do których wszyscy byli przyzwyczajeni. Nowe formy szkolenia początkowo budzą nieufność, którą uczestnik musi pokonać. Jednak już pierwszy kontakt ze szkoleniami internetowymi oraz zalety tych szleń, których brak szkoleniom tradycyjnym, przekonują uczestnków do nowych form szkolenia.

Wady:

1. Duży koszt szkolenia. Prowadzenie szkolenia w sposób tradycyjny generuje wiele kosztów (koszty wynagrodzenia wykładowców, wynajmu sali szkoleniowej, dojazdu na szkolenie, zakwaterowania i wyżywienia, druku materiałów, obsługi i organizacji szkoleń), co powoduje znaczną cenę szkolenia.
2. Dezorganizacja pracy. Szkolenie tradycyjne wymaga obecności uczestników szkolenia w jednym miejscu i czasie. Najczęściej wymaga to zwolnienia z pracy lub brania urlopu, a więc pracownik nie jest obecny w pracy, co dezorganizuje pracę zakładu.
3. Brak możliwości indywidualnego szkolenia. Ze względu na znaczne koszty szkolenia tradycyjnego, aby mogło być prowadzone, musi istnieć minimalna grupa osób szkolonych. Nie jest możliwe szkolenie indywidualne.
4. Brak możliwosci indywidualnego toku szkolenia. W szkoleniu grupowym program szkolenia jest zawsze dostosowany do danej grupy niezależnie od poziomu wykształcenia i posiadanej wiedzy przez każdego z jego uczestników. Nie ma możliwości prowadzenia wariantów programu szkoleniowego dla poszczególnych członków grupy szkoleniowej.
5. Niska efektywnosć szkolenia (brak monitoringu szkolenia). Na szkoleniach tradycyjnych zwykle wymagana jest tylko obecność uczestnika na zajęciach i słuchania tego, co mówi wykładowca. Po zakończeniu szkolenia nie ma możliwości sprawdzenia efektów szkolenia i stopnia opanowania wiedzy przez słuchaczy. Nawet w przypadku stosowania testu końcowego uczestnicy, którzy go nie zaliczyli nie mają możliwości powtórzenia szkolenia w ramach tej samej opłaty.
6. Tradycyjny sposób nauczania. Występujący w szkoleniu wykładowcy mogą prezentować różny poziom prowadzenia wykładów. Ten sam wykładowca w takich samych szkoleniach może prezntować różny poziom zależnie od swoich chwilowych predyspozycji fizycznych i psychicznych.

SZKOLENIA INTERNETOWE (E-learning) (Powrót)

 

Co to jest E-learning?

 

Jest to technika szkolenia wykorzystująca wszelkie dostępne media elektroniczne, w tym przede wszystkim Internet. E-learning jest nauczaniem, w którym stroną przekazującą wiedzę i egzaminującą jest komputer, dlatego tę formę nauki nazywa się "distance learning" (uczeniem na odległość), w którym jest brak fizycznego kontaktu z nauczycielem. Wyższość elearningu nad innymi metodami polega na przeniesieniu środka ciężkości w nauczaniu z nauczyciela na uczącego się pracownika.
Ponadto e-learning umożliwia nam samodzielne wybranie preferowanego formatu dostarczania wiedzy i tempa jej przekazywania.
Czy e-learning jest uważany za lepszą technikę uczenia od standardowych wykładów?

Praktyka pokazuje, ze wiele firm, instytucji oraz szkół coraz częściej wprowadza kształcenie oparte na technologiach internetowych i nie jest to przypadek, ale świadomość większych możliwości, jakie daje kształcenie internetowe.

 

Zalety E-learningu:

• Oszczędność pieniędzy. Eliminacja kosztów związanych z prowadzeniem szkoleń w sposób tradycyjny, takich jak wynagrodzenie wykłądowcy, wynajmu ośrodka szkoleniowego, dojazdu na szkolenie, zakwaterowania, wyżywienia i innych.
• Oszczędność czasu. Pracownicy szkolą się w czasie, który jest dla nich najwygodniejszy i nie powodują zaniedbań w pracy. Nie tracą czasu na dojazdy na szkolenia. Nie muszą też odrywać się od swoich codziennych obowiązków.
• Brak dezorganizacji pracy. Tradycyjne grupowe szkolenie, w których uczestniczy jednocześnie cały dział znacznie utrudnia i dezorganizuje pracę, a często również powoduje straty. Szkolenia internetowe rozwiązują ten problem - pracownicy mogą uczestniczyć w szkoleniach w dowolnych, dogodnych dla nich i biznesu porach. Nie muszą też czynić tego wszyscy naraz.
• Monitoring wyników nauczania. Przełożeni mogą w łatwy sposób monitorować postępy w nauce swoich pracowników. Dzięki testom weryfikującym, możliwe jest sprawdzenie stopnia przyswojonej wiedzy.
• Dowolna liczba osób szkolonych. Nie ma żadnych ograniczeń ilości osób, które mogą korzystać ze szkoleń przez internet. Możliwe jest przeszkolenie nawet jednej osoby, co ze względów kosztowych w szkoleniu tradycyjnym nie jest możliwe.
• Stałe doskonalenie programu szkoleniowego. Każdy program szkoleniowy może być modyfikowany wraz z rozwojem potrzeb firmy i wymaganiami stawianymi przez rynek. Szkolenia są coraz lepsze i bardziej efektywne, gdyż uwzględniane są sugestie i uwagi poprzednich uczestników szkoleń.
• Nowoczesny sposób nauczania. Pracownicy firmy doskonalą swoją wiedzę przy wykorzystaniu najnowocześniejszych narzędzi. Nieograniczony dostęp do wiedzy. Pracownik zawsze w dogodnym dla siebie czasie może powrócić do informacji zawartych w szkoleniach internetowych, np. w przypadku nowych produktów, czy usług, może zweryfikować posiadane wiadomości lub nabyć nowe.

Korzyści Firmy:

• Zwiększenie skali. E-learning umożliwia przeszkolenie dużych grup, dzięki czemu wszyscy pracownicy firmy mają dostęp do systemu szkoleniowego z różnych miejsc przez całą dobę, co pozwala im na dostosowanie czasu i miejsca nauki do indywidualnych preferencji.
• Jednolity przekaz. Informacje przekazywane kursantom są uniezależnione od kondycji psychicznej i fizycznej lektora (wykładowcy) oraz nie są wyznaczane przez poziom grupy, a każdy uczestnik otrzymuje dokładnie taki sam zestaw informacji merytorycznych.
• Monitoring i kontrola nauki. Każdy modłu (przedmiot) szkolenia jest weryfijkowany za pomocą terstów losowanych z przygotowanych baz pytań lub baz wiedzy.
• Definiowanie potrzeb szkoleniowych. Program szkoleniowy może być w krótkim czasie dostosowany do potrzeb przedsiębiorstwa i i indywidualnych pracowników. To nie jest realne w przypadku szkoleń tradycyjnych.
• Redukcja kosztów. Całkowite wyeliminowanie niektórych kosztów związanych z dostarczeniem szkoleń pracownikom (np. wynagrodzeń wykładowców, kosztów podróży, zakwaterowania i wyżywienia, druku materiałów, wynajmu sal, obsługi i organizacji szkoleń). Dzięki temu szkolenia internetowe mogą być znacznie tańsze od szkoleń tradycyjnych.
• Zwiększona wydajność pracy. Pracownik może szkolić się w miejscu pracy, dzięki czemu firma nie musi troszczyć się o zastępstwo w trakcie jego nieobecności w biurze, a pracownik nie traci czasu na dojazd na szkolenie; szkoląc się przez internet może nadal wykonywać większość swoich obowiązków.
• Szkolenia "na zawołanie". Pracownicy mogą samodzielnie podnosić swoje kwalifikacje o dowolnej porze i z dowolnego miejsca, a firma ma możliwość szybkiego przeszkolenia dużych grup. Jest to jedyna forma szkolenia pracowników, gdy nie jest ,możliwe zebranie ich w jednym czasie i miejscu, np kierowców. 

Co oferujemy w ramach szkoleń elearningowych?

 

Prowadzimy własną internetową platformę szkoleniową zawierającą różne szkolenia przygotowane w formie zdalnych wykładów.

Każde szkolenie:

• przygotowane jest w formie prezentacji tekstowo-fotograficznej, animacyjnej i filmowej,
  
• pod każdym slajdem prezentacji podłożony jest głosowy wykład lektora-wykładowcy (dlatego wymagane są głośniki przy komputerze).
  

Osoba szkolona:

• może się szkolić siedząc we własnym domu, w pracy lub w dowolnym innym miejscu, w którym zapewniony jest dostęp do Internetu.,
• rozpocząć szkolenie w czasie ustalonym przez siebie,
• szkolić się w swoim indywidualnym trybie w dowolnej porze doby i przez dowolnie długi czas wramach czasu dostępu do platformy internetowej.

W ramach szkolenia osoba szkolona ma dodatkowo dostęp do:

• własnego internetowego kalendarza - notatnika,
• komunikowania się z wykładowcą i każdą osobą szkoloną za pomocą wewnętrznej poczty elektronicznej (komunikatora),
• zadawania pytań i wymiany informacji i opinii na wewnętrznym forum dyskusyjnym,
• bezpośredniej rozmowie internetowej (w formie czatu) z wykładowcą i pozostałymi uczestnikami szkolenia,
• materiałów szkoleniowych dołączanych do każdego szkolenia,
• bogatej transportowej (i nie tylko) bazy wiedzy umieszczonej na platformie szkoleniowej zawierającej interpretacje przepisów, rzadko publikowane przepisy, wyjaśnienia określonych problemów oraz zapytań ze strony uczestników szkoleń i udzielonych przez specjalistów odpowiedzi,
• korzystania z losowanych z baz pytań quizowych testów sprawdzających stopień opanowania wiedzy na szkoleniu wraz z prezentacją błędnych wyników,
• słowników językowych i ortograficznych,
• bieżących wiadomości (aktualności) podawanych przez Akademię Transportu i Przedsiębiorczości dotyczących szkoleń i przepisów.

SZKOLENIA MIESZANE (Powrót)

 

Technika szkoleń mieszanych prowadzona jest tylko w szkoleniach grupowych wielodniowych.

Szkolenia mieszane są połączeniem szkoleń tradycyjnych i internetowych. Na początku szkolenia wykładowca spotyka się z osobami szkolonymi na sali i omawia cel i zasady szkolenia oraz najważniejsze elementy wiedzy szkoleniowej. Dalej następuje szkolenie w formie internetowej. Na zakończenie szkolenia ponownie następuje spotkanie z wykładowcą, gdzie prowadzona jest dyskusja na temat szkolenia, udzielane sa odpowiedzi i wyjaśnienia problematyki omawianej w szkoleniu, a na zakończenie następuje podsumowanie szkolenia i rozdanie certyfikatów ukończenia szkolenia.

SZKOLENIA INDYWIDUALNE  (Powrót)

 

Większość szkoleń internetowych są szkoleniami indywidualnymi, w których każdy uczestnik szkolenia prowadzony jest trybem niezależnym od innych uczestników szkolenia. Oznacza to, że może szkolić się w dowolnym czasie i w dowolnym tempie, czyli w tym samym czasie niekoniecznie uczesnicy szkolenia muszą uczyć się tej samej wiedzy. Osoba szkolona w trybie indywidualnym otrzymuje swój kod i hasło dostępu do danego szkolenia na platformie szkoleniowej na okres czasu ustalony indywidualnie między uczestnikiem szkolenia, a Akademią. W ramch tego czasu uczestnik szkolenia sam decyduje kiedy i jak często będzie się szkolił i kontaktował przez platformę szkoleniową ze zdalnym wykładowcą.

SZKOLENIA GRUPOWE  (Powrót) 

 

Szkolenia grupowe prowadzone sa najczęściej dla firm. Mogą być prowadzone w formie tradycyjknej lub w formie internetowej. Stosujemy dwa rodzaje szkoleń internetowych:

1. Szkolenia grupowo-indywidualne. Taką metodę szkolenia preferujemy dla grub osób złożonych z członków kadry kierowniczej i pracowników umysłowych, czyli osób, które na co dzień posługują się komputerem. W ramach zgłoszonej przez fimę grupy osób do przeszkolenia każdy członek grupy otrzymuje własny kod użytkownika i własne hasło dostępu i szkoli się w taki sam sposób, jak w szkoleniu indywidualnym (z dowolnego miejsca, w którym jest dostęp do Internetu i w dowolnym czasie w ramach okresu dostępu do internetowej platformy szkoleniowej). Członkowie grupy mają możliwosć komunikowania się za pośrednictwem platformy szkoleniowej z wykładowcą i między sobą. 
   
2. Szkolenia wielogrupowe. Jest to metoda szkolenia za pomocą internetu dla grupy znajdującej się na sali szkoleniowej. Taką metodę szkolenia preferujemy dla grup pracowniczych mało pracujacych na komputerze oraz grup pracowniczych, których zebranie w jednym czasie w całości nie jest możliwe. Przykładem są kierowcy, którzy z racji zawodu pracują poza firmą i ich zebranie w całości w jednym dniu nie jest osiągalne, a poza tym trudno ich oderwać od pracy bez szkody dla firmy. W ramach tej metody szkolenia firma otrzymuje od Akademii na okreslony czas jeden kod i jedno hasło dostępu. Wyznaczona przez kierownictwo firmy osoba, korzysta z komputera podłączonego do Internetu, zlokalizowanego na sali szkoleniowej (np. świetlicy) oraz rzutnika multimedialnego i dwóch głośników do komputera. Obraz programu szkoleniowego wywołany na ekran komputera jest jednocześnie wyświetlany z rzutnika na ścianę, a z głośników słychać wykład lektora-wykładowcy. Osoba obsługująca komputer zbiera na salę dowolne liczebnie grupy szkoleniowe (np. kierowców), uruchamia im szkolenie, a uczestnicy oglądają prezentowany multimedialny materiał szkoleniowy i słuchają zdalnego lektora. W ramach dostępu do platformy szkoleniowej szkolonych moze byc wiele grup pracowników. Każda z tych grup może być szkolona wieloetapowo, co znacznie ułatwia organizację i odbycie szkolenia. Oznacza to, że dana grupa niekonieczne całe szkolenie musi zaliczyć w jednym posiedzeniu - zamiast jednorazowego szkolenia przez np. 8 godzin można zastosować 4 szkolena cząstkowe po 2 godziny, a każde z nich może być odbyte w innym dniu. Cząstkowe szkolenia można stosować po skończonym dniu pracy, a więc bez uszczerbku dla firmy.